EsteReal Decreto incorpora cambios significativos sobre la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo que afectaban a los planes de igualdad y ordena el desarrollo reglamentario de las disposiciones contenidas en el Real Decreto-ley a través del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y Real Decreto 1 Al Registro de Planes de Igualdad se incorporarán: a) Los planes de igualdad de las Administraciones Públicas (estatal, autonómica y local), así como de aquellos organismos públicos que tengan la consideración de Administración Pública o que estén integrados en la misma y tengan un plan de igualdad propio. Lamodificación en la Ley de Contratos del Sector Público obliga a empresas de +50 trabajadores a tener un Plan de Igualdad para licitaciones. 952 10 14 94. Las empresas licitadoras que sí cuenten con un plan de igualdad debidamente registrado en el REGCON, podrán impugnar la adjudicación de una licitación en favor de dela obligación de disponer de un Plan de Igualdad. Esta información se contrastará con la información existente en la aplicación REGCON -Registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad-. RDL 1/2023: ACTUALIZACIÓN DEL CONTENIDO DEL BNR 11/2023 Lasempresas que no cumplan con la obligación de tener un Plan de Igualdad podrían incurrir en una multa grave o muy grave. Según la ley de Infracciones y Sanciones, si las empresas no disponen de este plan podría sancionárseles con entre 626 a 6.250 euros. Además, esa cuantía se podría multiplicar más aún cuando la autoridad laboral Paraque un Plan de Igualdad sea considerado como válido, es necesario que se inscriba en el Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Elcapítulo IV, por último, desarrolla la obligación de registro de los planes de igualdad mediante la modificación del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Dicha obligación se extiende a todos los planes de igualdad, al margen de su origen y naturaleza, así como Unade las principales novedades es el registro de los planes de igualdad, desarrollado en el RD ley 6/2019, y que establece que todas las empresas que elaboren un plan de igualdad deberán registrarlo obligatoriamente y de forma telemática. El organismo encargado de ello será el Registro de Acuerdos Colectivos (REGCON), dependiente del ÐÏࡱ á> þÿ LÊ% Í% þÿÿÿ~% %€% %‚%ƒ%„%%†%‡%ˆ%‰%Š%‹%Œ% %Ž% % %‘%’%“%”%•%–%—%˜%™%š%›%œ% %ž%Ÿ Fase3: Elaboración y aprobación del Plan de Igualdad por parte de la empresa y la representación social. Fase 4: Registro del Plan de Igualdad en la plataforma del REGCON (Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad). jCVF.